• Перед отправкой формы пароль будет зашифрован в браузере. Это позволит избежать передачи пароля в открытом виде.
    Перед отправкой формы пароль будет зашифрован в браузере. Это позволит избежать передачи пароля в открытом виде.
    *— обязательные для заполнения поля
  • EN
  • RU
По любым нарушениям, касающимся ПАО «Химпром» обращайтесь на Линию доверия. 8 800 101 35 21 (круглосуточно)  

На «Химпроме» продолжается отбор и обучение работников кадрового резерва

Дата публикации: 29.11.2021

На «Химпроме» завершен второй этап программы «Кадровый резерв». Он охватил все подразделения предприятия: производственные цехи, административно-управленческий персонал.

Помимо социальных гарантий и прочих привычных инструментов мотивации вовлекать сотрудников в рабочий процесс хорошо помогает практика их непрерывного развития. Проект «Кадровый резерв», направленный на поиск новых «самородков», позволит сформировать команду единомышленников и прозрачную, понятную всем, систему карьерного роста.

Напомним, что кадровый резерв делится на оперативный (сотрудники, готовые к замещению) и стратегический (сотрудники, имеющие высокий потенциал, но нуждающиеся в дополнительном развитии). В этом году в состав кадрового резерва административно-управленческого персонала включены 88 человек, в состав производственного - 131.

Уже проведены подбор индивидуальной программы развития и модульное обучение резервистов, благодаря которым каждый из работников должен будет соответствовать портрету современного менеджера. Обучение касалось управленческой деятельности, адаптации и нематериальной мотивации сотрудников, внутренних коммуникаций, стратегического планирования, корпоративной культуры, основ тайм-менеджмента, управления конфликтом и прочее.

«Я благодарен заводу за то, что приобрел новые знания, которые мне очень пригодятся в дальнейшей работе. Очень полезным для меня оказался семинар «Теория поколений», где я узнал об особенностях поведения людей разных возрастов. Многое почерпнул из тренинга «Разрешение конфликтов» - я познал все преимущества командной работы, научился грамотно отвечать на претензии, - делится ведущий специалист службы поддержки автоматизированных систем управления ПАО «Химпром» Константин Данилов. - Но главное то, что во время прохождения этих семинаров я понял, что «Кадровый резерв» - это не «скамейка для запасных», а формирование творческого союза активных, целеустремленных, увлеченных своей работой единомышленников».


 


Материалы по теме:

Студенты НХМТ посетили один из ведущих цехов «Химпрома»

Студенты НХМТ посетили один из ведущих цехов «Химпрома»

Студенты НПТ – на практике в транспортном цехе ПАО «Химпром»

Студенты НПТ – на практике в транспортном цехе ПАО «Химпром»

«Химпром» презентован на фестивале «С места в карьеру»

«Химпром» презентован на фестивале «С места в карьеру»

«Химпром» вновь стал партнером Республиканского химического марафона

«Химпром» вновь стал партнером Республиканского химического марафона

ПАО «Химпром» - партнер Фестиваля «Ярмарка проектов» в Кванториуме

ПАО «Химпром» - партнер Фестиваля «Ярмарка проектов» в Кванториуме

На «Химпроме» выбрали лучших по профессии в цехе производства хлора и каустика

На «Химпроме» выбрали лучших по профессии в цехе производства хлора и каустика

При использовании любых материалов, статей, фотографий, ссылка на сайт обязательна.

Условия использования сайта | Политика обработки персональных данных | Раскрытие информации по регулируемым видам деятельности

Адрес страницы в сети Интернет, используемой ПАО «Химпром» для раскрытия информации: https://www.e-disclosure.ru/portal/company.aspx?id=5727