ПАО Химпром г. Новочебоксарск

  • Перед отправкой формы пароль будет зашифрован в браузере. Это позволит избежать передачи пароля в открытом виде.
    Перед отправкой формы пароль будет зашифрован в браузере. Это позволит избежать передачи пароля в открытом виде.
    *— обязательные для заполнения поля
  • EN
  • RU

Руководитель учебного центра


Уровень месячного дохода:  По договоренности
Структурное подразделение:  Служба директора по управлению персоналом
График работы:  с 08.00 до 17.00 (5/2)
Должностные обязанности:  

1.Разработка комплексной системы оценки персонала:

- в части квалификации (знания, умения и практические навыки),

- результативности и эффективности персонала,

- оценки личностных и деловых качеств,

- оценки корпоративных и управленческих компетенций.

2.Разработка комплексной системы обучения персонала.

3.Моделирование бизнес-процессов по оценке и обучению персонала, их описание и внедрение в информационную систему 1С:ЗУП.

4.Разработка:

- положения об оценке персонала,

- положения об обучении персонала,

- положения о проведении конкурса профессионального мастерства,

- перечня обязательных видов обучения персонала.

4.Осуществление годового и ежемесячного планирования мероприятий по внедрению системы обучения и развития, оценки и аттестации персонала.

5.Формирование бюджета расходов на обучение, оценку персонала предприятия; контроль расходования средств, утвержденных бюджетами и финансовыми планами.

6.Организация и проведение ежегодного конкурса профессионального мастерства.

7.Разработка внутренних программ обучения персонала; изучение деятельности подразделений в соответствии с тематикой обучения, локально-нормативных актов, участие в рабочих совещаниях по теме обучения.

8.Организация проведения обучающих мероприятий на основании потребности в обучении, запросов руководителей отделов и подразделений предприятия в соответствии с годовым планом обучения персонала.

9.Оценка качественных показателей результатов обучения и эффективности его проведения, разработка предложений по совершенствованию системы обучения и развития персонала предприятия.

10.Анализ рынка поставщиков услуг и условий предоставления услуг в области внешнего обучения персонала.

11.Взаимодействие с тренинговыми компаниями, независимыми специалистами в рамках организации внешнего обучения по отдельным направлениям. Комплектование учебных групп. Координация учебной деятельности на предприятии внешних провайдеров.

12.Участие в корпоративной жизни Общества и корпоративных мероприятиях в целях поддержки корпоративной культуры, демонстрации и продвижении ценностей и принципов предприятия.


Образование:  Высшее.
Знания и навыки:  

Обязателен опыт: не менее 3-х лет руководителем отдела обучения и развития персонала/руководителем учебного центра в крупных (желательно производственных) компаниях .

Навыки:

- построения/реорганизации отдела обучения и развития в компаниях с численностью персонала от 1000 человек;

- разработки квалификационных тестов;

- построения системы обучения и оценки персонала

- опыт организации и координации проведения аттестации для разных категорий персонала;

- ведения договорной деятельности.

Знания:

- современных методов обучения и развития персонала, перечень продуктов для автоматизации системы обучения;

- технологии построения системы обучения и оценки персонала;

- современных методов проведения оценки персонала;

- основ бюджетирования.



Личностные качества:  Ориентация на результат, самомотивированность, отличные коммуникативные и лидерские качества.
Дополнительные сведения:  Оформление согласно ТК РФ, полный соц.пакет, 5ти дневная рабочая неделя, корпоративная сотовая связь. Зарплата - по итогам собеседования.
Контактное лицо:  Кунгурова Евгения
Телефон:  (8352)73-58-66
Электронная почта:  bocharova@himprom.com


Назад в раздел