• Перед отправкой формы пароль будет зашифрован в браузере. Это позволит избежать передачи пароля в открытом виде.
    Перед отправкой формы пароль будет зашифрован в браузере. Это позволит избежать передачи пароля в открытом виде.
    *— обязательные для заполнения поля
  • EN
  • RU

Главный специалист по оценке и развитию персонала

Уровень месячного дохода:

  • Обсуждается с финальным кандидатом.

Структурное подразделение: Цех №29, отдел подбора, оценки и обучения персонала

График работы: с 08.00 до 17.00 (5/2)

Откликнуться ID вакансии 12-11568

Должностные обязанности:

  • разработка и реализация комплексных программ развития персонала под потребности бизнеса (с последующим анализом результатов внедрения);
  • разработка моделей компетенций персонала ПАО;
  • формирование и сопровождение, развитие внутреннего кадрового резерва предприятия;
  • разработка и контроль выполнения ИПР (карьерных карт) резервистов, маршрутов ротации персонала;
  • разработка оценочных процедур персонала;
  • участие в организации и проведении профессиональных конкурсах, оценочных процедурах;
  • участие в разработке и реализации обучающих/развивающих программ резервистов и работников ПАО.

Образование:

  • Высшее: дополнительное образование в области управления персоналом будет преимуществом.

Знания, навыки, опыт работы:

  • Обязателен опыт работы ( желательно в производственной сфере)

  • Обязательное знание: 1С:ЗУП, Excel, Word, Power Point.
  • Навыки:

- разработки комплексных программ развития персонала;

- разработка моделей компетенций персонала;

- формирования и сопровождения кадрового резерва;

- разработка и сопровождение ИПР сотрудников;

- участия в организации и проведении оценочных процедурах и конкурсах проф.мастерства;

- участия в разработке и реализации обучающих мероприятий персонала.

  • Знания:

- современных методов обучения и развития персонала;

- технологии построения системы обучения и оценки персонала;

- современных методов проведения оценки персонала.

Личностные качества:

  • Ориентация на результат, активность‚ ответственность‚ обязательность, отличные коммуникативные и организаторские навыки.

Условия работы:

  • Оформление согласно ТК РФ, соц.пакет

  • График работы с 08.00 до 17.00 (пн-чтв), с 008.00 до 16.00 (птн).

  • Уровень зарплаты обсуждается с финальным кандидатом.

откликнуться на вакансию

Если Вас заинтересовала вакансия "Главный специалист по оценке и развитию персонала" свяжитесь с нами или заполните анкету отклика на вакансию

Контактное лицо: Кунгурова Евгения

Телефон: (8352)73-58-66

Электронная почта: bocharova@himprom.com

Идентификатор вакансии: 12-11568

Отдел кадров

+7 (8352) 73-53-90

+7(8352) 73-58-66

E-mail: personal@himprom.com

Заполнить анкету кандидата

Перечень вакансий

Презентация ПАО «Химпром» Скачать (PPT, 7,30 мб)

Преимущества работы в ПАО «ХИМПРОМ»

4 Ответственность – ключевой принцип, на котором основаны действия и решения компании. С сотрудниками и клиентами строим справедливые отношения, соблюдаем законодательство.
Программа "Бережливое производство"
Новое производство гипохлорита кальция

При использовании любых материалов, статей, фотографий, ссылка на сайт обязательна.

Условия использования сайта | Политика обработки персональных данных | Раскрытие информации | Контакты | Вакансии