В ОАО «Химпром» прошел адаптационный семинар для вновь принятых сотрудников


09.06.2012

Вчера, 8 июня, в ОАО «Химпром» прошел ставший уже традиционным адаптационный семинар для вновь принятых работников. В нем приняли участие более 30 сотрудников, приступивших к работе в течение последних 4 месяцев. Спектр представленных ими профессий достаточно широк: аппаратчики, электромонтеры, машинисты и проводники по сопровождению грузов и спецвагонов, слесари и резчики, экономисты и бухгалтера, секретари, ведущие специалисты и менеджеры, руководители отделов. Его цель – формирование у новых работников устойчивого положительного отношения к корпоративным стандартам и процессам.

В программе семинара были запланированы просмотр видеопрезентации о предприятии и посещение музея «Химпрома». 

В ходе мероприятия директор по производству Виктор Курманов рассказал «новичкам» о перспективах развития производств, инвестиционных проектах и новых технологиях. Начальник отдела социального и административно-хозяйственного обеспечения Наталья Добрянская ознакомила с системой поощрения работников, существующими социальными гарантиями и коллективным договором. Из рассказа начальника отдела по работе с персоналом Натальи Сайлутовой молодые работники узнали о кадровой политике компании. В этом году на предприятии появилось нововведение  - ящик писем «Вопрос к директору», который регулярно проверяется. Такой подход является моделью совместного управления предприятием.

Действует на заводе и свой Союз молодежи, который третий год подряд признается лучшим во всей Чувашской Республике. О деятельности молодежной общественной организации поведала ее лидер Елена Воронцова. 

Экскурсию в музее провела администратор Александра Марченко. Из ее уст новые коллеги узнали об истории предприятия, о людях, которые его строили и поднимали, о продукции, выпускаемой в ОАО «Химпром». 

Адаптация – процесс сложный и многогранный. И ОАО «Химпром» делает все, чтобы этот период прошел максимально безболезненно и для молодых сотрудников, и для предприятия. Для компании адаптация персонала является своего рода индикатором успешности по поиску, отбору и найму. Основная задача - помочь работнику привыкнуть к новой обстановке,  и достичь  необходимой эффективности в наиболее короткий срок. 


Возврат к списку

×
Вход на сайт
×
Форма связи